No mês dedicado às mães, a Agreste Saneamento reforça seu compromisso com a valorização das mulheres por meio de iniciativas que promovem qualificação profissional, inclusão produtiva, acolhimento e desenvolvimento de carreira. No setor de saneamento, a operação vem abrindo espaço para que mulheres, muitas delas mães, ocupem funções estratégicas e operacionais, contribuindo para transformar realidades dentro e fora da empresa.

Mais do que garantir o tratamento da água e a qualidade na prestação do serviço, a Agreste Saneamento investe em pessoas. Programas de capacitação técnica, oportunidades de crescimento e uma cultura organizacional baseada no respeito e na equidade têm possibilitado que mulheres conciliem maternidade e carreira com autonomia, segurança e propósito.

Na área operacional, Aline Mabel da Silva encontrou no saneamento uma forma concreta de cuidar de outras famílias. Mãe de Lorena e Jasmine, ela ingressou na empresa como Agente de Saneamento, após participar de um curso de qualificação profissional oferecido pela concessionária, iniciativa que abriu portas para uma nova profissão e promoveu autonomia financeira.

Hoje, Aline destaca o acolhimento recebido e a importância de ocupar espaços também na área operacional. “Quando executo um serviço, penso que aquela água vai chegar à casa de uma mãe como eu. Saneamento é saúde pública, é dignidade e é futuro”, afirma.

Ana Paula Vieira atua como Operadora Volante, com uma rotina que exige organização, resistência e equilíbrio entre a vida profissional e a maternidade. Para ela, os desafios do dia a dia reforçam uma convicção: mães desenvolvem habilidades que as tornam profissionais ainda mais preparadas. “A maternidade não atrapalha a carreira. Ela redimensiona prioridades e transforma a mulher em uma gestora com muito mais resiliência”, destaca. Ana Paula também ressalta o acolhimento recebido ao ingressar na empresa e o apoio constante de líderes e colegas, fatores que fortalecem seu orgulho em fazer parte da Agreste Saneamento.

Na área de relacionamento com clientes, Fabiane Pereira de Paula enxerga no trabalho e na maternidade duas missões complementares. Mãe de Gabrielly, Gabriel e Giovanna, ela atua no setor de saneamento desde 2003 e acumula mais de duas décadas de experiência. Em 2022, deixou sua cidade natal, Resende (RJ), e recomeçou a vida em Arapiraca para assumir novos desafios profissionais, levando consigo a família e a certeza de que dedicação e coragem caminham juntas.

Segundo Fabiane, a maternidade ampliou seu senso de responsabilidade, fortaleceu seu propósito e tornou ainda mais claro o exemplo que deseja deixar para os filhos. “Minha maior conquista não é apenas o reconhecimento profissional, mas a construção de um legado de integridade que será o maior patrimônio da vida dos meus filhos”, afirma.

A experiência dessas colaboradoras reflete uma política de valorização feminina que vai além das homenagens. Como parte do programa Empresa Cidadã, a Agreste Saneamento oferece uma licença-maternidade estendida de 120 para 180 dias, garantindo às colaboradoras mães mais tempo para se dedicar aos primeiros meses de vida do bebê. E para além dos benefícios formais, a empresa adota uma postura empática e acolhedora diante dos desafios diários da maternidade.

Fonte: Algo Mais Comunicação Corporativa