TIM impulsiona seu compromisso anticapacitista e destaca a representatividade em lideranças

Com a proximidade do Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado neste sábado 21, a TIM reafirma seu compromisso com a inclusão e a diversidade no ambiente corporativo, destacando a valorização de uma cultura organizacional plural e anticapacitista. Com mais de 400 pessoas com deficiência em seu quadro, a empresa promove a empregabilidade, a capacitação e o desenvolvimento contínuo dessas pessoas por meio do programa TIM+Diversa, focado na evolução da experiência positiva das pessoas e ampliando a representatividade em nossas lojas, call center e escritórios.

A valorização de pessoas com deficiência segue uma trilha de crescimento profissional e é parte central da estratégia de pessoas da empresa, com ações de desenvolvimento de carreira, marca pessoal e empoderamento. "O TIM+Diversa é mais do que um programa de inclusão, é a nossa atuação concreta frente ao compromisso de sermos protagonistas na inclusão de pessoas com deficiência. Queremos garantir que todas as nossas pessoas tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento, promovendo a equidade em todos os níveis, além de contribuir para a inclusão na sociedade”, afirma Alan Kido, Gerente executivo de Cultura, Educação e Diversidade & Inclusão

O ambiente inclusivo é pensado para profissionais como a Marlene Gomes, gerente sênior da área financeira, que há mais de 20 anos trabalha na TIM. Ela sabe dos desafios que o mercado de trabalho apresenta para pessoas com deficiência, mas encontra na empresa um ambiente acolhedor. “A cultura inclusiva da empresa criou um espaço de respeito e me sinto à vontade para ser eu mesma, sem medo de ser julgada ou preterida”, diz ela. Já Fernando Sartori, gerente executivo do time de rede, reforça que a empresa tem oportunidades para todas as pessoas. “Minha inclusão na TIM nunca foi um limitador, obstáculo ou empecilho para eu pudesse desenvolver minhas atividades e, por consequência, crescer na empresa”, comenta o profissional que está na empresa há mais de 20 anos.

Oportunidades de emprego e TIM Convida especial

Para a promover um mercado de trabalho cada vez mais plural e inclusivo, a TIM conta ainda de mais de 300 vagas de trabalho, com foco especial na inclusão de pessoas com deficiência. São 40 oportunidades dedicadas para este público na área comercial e de atendimento, e mais de 200 afirmativas em diferentes áreas e níveis de qualificação.

As oportunidades estão distribuídas nas áreas de Recursos Humanos, Jurídico, Marketing, Comercial e Tecnologia, entre outras, em diversas regiões do país. As pessoas contratadas contam com benefícios como assistência médica e odontológica - com destaque exclusivo para a isenção de coparticipação no plano de saúde - seguro de vida, auxílio-creche, além de um celular com pacote de voz e dados, acesso a curso de inglês, entre outros. Pessoas com deficiência também contam com apoio psicológico e consultoria financeira e jurídicas gratuitas. As pessoas interessadas podem se candidatar diretamente na página dedicada do programa Link dedicada ou na página da empresa no LinkedIn.

Programas de inclusão na TIM

Para a operadora, a inclusão de pessoas com deficiência vai além da oferta de empregos. Este tema é um dos pilares centrais do programa de Diversidade e Inclusão da empresa, projetado para valorizar e apoiar a diversidade tanto internamente quanto externamente. Além de iniciativas voltadas para a inserção no mercado de trabalho, a TIM promove ações de educação, conscientização e combate ao capacitismo, que é a discriminação contra pessoas com deficiência.

Desde 2021, a empresa faz parte da Rede Empresarial de Inclusão Social, um coletivo de organizações comprometidas com a inclusão desse público no mercado de trabalho. Ao longo de uma década, esse movimento, junto a grandes empresas signatárias, tem contribuído para avançar ainda mais nessa jornada com novas iniciativas direcionadas a esse público.

Internamente, há dois, anos, a empresa criou o grupo de afinidade Somos+, formado por colaboradores (as) do time que se engajam no tema da inclusão de pessoas com deficiência e que propõe ações para frentes como recrutamento e seleção, comunicação, voluntariado, educação, acessibilidade e projetos inclusivos voltados aos nossos produtos e serviços. No último ano, lançamos internamente o Censo de diversidade, inclusão e bem-estar.

Vale destacar também que a empresa desenvolveu o “Guia Deficiência sem Tabus” (Link) e o Teclado Consciente TIM (Link) , aplicativo gratuito para clientes de qualquer operadora que funciona como um corretor ortográfico social, alertando sobre o uso de termos capacitistas. A ferramenta fica visível quando o usuário digita seus textos em redes sociais ou aplicativos de comunicação, destaca as expressões inadequadas – também alerta sobre termos racistas, machistas, LGBT+fóbicos e etaristas –, explica a origem e oferece opções para a sua substituição.

Além disso, em 2024, a operadora foi reconhecida em 1° lugar no ranking de acessibilidade ANATEL, que destaca as empresas de telecomunicações referência na promoção de acessibilidade em seus canais físicos e digitais para clientes com deficiência.

A TIM continua a investir em ações que promovem a diversidade dentro e fora da empresa, fortalecendo seu compromisso com um mercado de trabalho mais acessível e justo para todos. Para mais informações sobre as iniciativas de diversidade e inclusão da TIM, visite Link.

Sobre a TIM

“Evoluir juntos com coragem e respeito, transformando tecnologia em liberdade” é o propósito da TIM. A operadora tem a maior cobertura móvel e presença 4G do Brasil e lidera a implementação do 5G no país, em linha com sua atitude protagonista e a sua assinatura: “Imagine as possibilidades”. Comprometida com as melhores práticas ambientais, sociais e de governança, integra importantes carteiras da bolsa brasileira, como a do Novo Mercado, S&P/B3 Brasil ESG, IDIVERSA e do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE). Desde 2022, tem sido selecionada anualmente para o Sustainability Yearbook, publicação da S&P que reúne as empresas com as melhores práticas de sustentabilidade do mundo, e foi a primeira operadora a obter a certificação ISO 37001, de combate ao suborno. Faz parte ainda do Índice de Equidade de Gênero da Bloomberg e lidera, entre as empresas do Brasil e do setor de telecom mundial, o FTSE Russell D&I Index 2024 (antigo Refinitiv D&I Index). Para mais informações, acesse www.tim.com.br.

Ascom TIM