Saúde mental: líderes são os mais estressados no trabalho

Levantamento recente do CRA-SP aponta que 57,3% dos profissionais de Administração em posição de liderança se sentem sempre ou frequentemente estressados em relação ao emprego

Dados da Organização Mundial de Saúde (OMS) estimam que 12 bilhões de dias úteis são perdidos globalmente , todos os anos, por conta de depressão e ansiedade. Isso representa um impacto econômico de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.

Diante desse cenário preocupante, um recente levantamento do Conselho Regional de Administração de São Paulo - CRA-SP buscou entender quais são as cargas mais afetadas pelo esgotamento físico e emocional no ambiente corporativo. Segundo o estudo, os profissionais em posição de liderança foram os que mais se sentiram sempre ou frequentemente estressados em relação ao emprego (57,3% deles). Em seguida aparecem aqueles que têm funções operacionais, com 54,5% das respostas. Em contrapartida, as discussões de serviços/autônomos foram os que mais afirmaram nunca ou quase nunca se sentiram estressados em relação ao trabalho (11,1%).

O estudo, que conta com a participação de 429 registrados no Conselho entre os dias 14 de abril e 5 de maio, também organiza que a carga excessiva de trabalho é o fator mais estressante para líderes, entrevistados de serviços/autônomos e donos do próprio negócio. Já para aqueles que têm uma carga operacional, o ambiente tóxico foi o item apontado como o maior problema.

A falta de reconhecimento profissional também se destacou, sendo o segundo fator mais estressante apontado pelos profissionais operacionais e o terceiro considerado pelos líderes. Para os tratados de serviço/autônomos e donos do negócio, porém, essa opção aparece apenas na 6ª e na 7ª posição, respectivamente.

Prejuízos à saúde

O estudo do CRA-SP quis saber, também, se os entrevistados acharam que o local de trabalho poderia impactar qualidades na saúde mental. Os profissionais que atuam em cargas operacionais (37,7% deles) foram os que mais afirmaram que isso de fato acontece. Por outro lado, os donos do próprio negócio foram os que mais declararam, com certeza, que o ambiente de trabalho não prejudica a saúde psicológica (43,1%).

Sintomas de estresse como insônia, ansiedade, estresse ou cansaço também percebidos foram formas diferentes entre as cargas. Os donos do próprio negócio foram os que mais afirmam nunca sentir isso (30,8%), enquanto os profissionais com cargas de liderança foram os que mais disseram ter isso sempre (17,5%).

Para o presidente do CRA-SP, almirante Alberto Whitaker, é necessário que as organizações tenham um olhar nessas percepções diferenciadas, para que possam estabelecer políticas que atendam a todos os colaboradores. "A saúde mental dos profissionais, além de impactar no bem-estar desses colaboradores, também causa enormes prejuízos econômicos às empresas. Por isso, é necessário entender melhor em quais cenários isso se dá de forma mais severa, para que os projetos e ações de enfrentamento desses casos sejam realmente eficazes", defende.

O levantamento “Profissionais da Administração e da saúde mental” faz parte de um projeto institucional do CRA-SP que visa entender melhor a percepção de seus registrados sobre temas em evidências na sociedade. Os resultados deste e de outros estudos estão disponíveis no site do Conselho .

Sobre o CRA-SP: O Conselho Regional de Administração de São Paulo – CRA-SP é uma autarquia federal, criada em 1968 (três anos após a regulamentação da profissão de Administrador) que atualmente reúne cerca de 7 mil empresas e 60 mil profissionais registrados. Embora suas principais funções sejam o registro e a fiscalização do exercício profissional nas áreas de Administração, o CRA-SP tornou-se referência na qualificação de profissionais, ao disponibilizar, de forma gratuita, palestras e eventos em um ambiente onde o conhecimento é tratado como uma ferramenta poderosa, capaz de promover profundas mudanças sociais. Atualmente, o CRA-SP é presidido pelo Alte. Alberto Whitaker.

Ascom CRA-SP